【群雁工程】东城街道：群雁齐高飞振翅善作为

东城街道聚焦“社区干部队伍建设”，深入实施“群雁工程”，以“选头雁、展名雁、振群雁”，着力强化基层干部队伍力量，在新发展格局中走出一条东城路径。

开展“社区书记人才储备工作”，从45岁以下社区两委中“推青选优”，结合镇域经济、共同缔造等工作，培育储备10名社区书记后备干部；规范“头雁”管理，加强基层责任监督，结合党纪学习教育，街道班子成员到所联社区讲纪律党课10次，开展社区书记常态化监督，对10名社区书记开展谈心谈话2次，对关键任务进行全过程监督，增强干部队伍廉洁自律意识；激发“头雁”动能，提振干事创业热情，开展社区书记工作绩效评比，开展“镇域经济”“共同缔造”工作比亮晒4次，对工作成果突出、工作成效进步的社区书记，给予绩效评比倾斜，让“头雁”在实绩中鼓干劲，在比较中强本领。

以解放社区“365工作法”“红钥匙调解团”等汇聚基层治理经验，重点打造“名师工作室”，开展社区干部经验交流2次；促进“名雁”交流，汇聚高频事项最优解，借助区、街道两级“书记论坛”平台，开展社区高频事项最优解案例学习总结，“安心桥四联四促楼宇党建”“荆东社区五线工作法”等3起优秀案例脱颖而出；推动“名雁”实干，增强服务民生实效，补强社区干部力量，选派年轻干部到社区挂职，协助“商圈党建”等重点任务推进。安排年轻社区工作者跨社区交流，到文明创建、矛盾化解等一线学习历练。

全面开展社区干部学历提升计划，将学历提升的干部纳入社区书记及两委储备人选，鼓励社区干部积极提升学历，今年来共有9名干部进行学历提升，完成学历提升2人；培育“群雁”丰翼，强化社区干部能力，联合西城街道，针对“城市社区”共性难题，开办社区干部培训学习班，全面覆盖92名社区干部，从“理论宣讲、党纪学习教育、流域治理、能力提升”等六大模块综合提升，交流学习社区高频事项最优解案例3例；鼓励“群雁”作为，深入实施“青蓝计划”，6个社区青蓝结对、导师帮带、双向提升。建立社区骨干培养体系，社区新进年轻干部与社区两委签订“导师帮带协议”，3名工作能力强、工作成绩好的年轻干部进入社区两委，促能者有为、干者有位。

下一步，东城街道将以社区干部“选育管用”工作为抓手，持续推进群雁工程，激活雁阵效应，不断建强基层治理力量，为打造三产融合发展示范区贡献东城力量。